不裸辭的情況下，怎么去面試找工作？

當下工作太痛苦，一刻都不想再呆下去，可理智又告訴自己不能輕易裸辭，最好找到下家后再辭職。

可問題是，如果不裸辭，哪有時間和機會去面試找工作？

為什么說盡量不要裸辭？裸辭看似瀟灑舒坦，實則會對接下來的求職造成很大的影響。

由于剛剛離開讓人每天都想逃離的工作，因此裸辭之后的一段時間內會覺得很瀟灑，這個時間段有的人是一周，有的人是一個月。

在這個時間段內，可以自由享受生活，找工作也比較佛系，可一旦過了這個舒適期，還沒找到工作，那么馬上就會進入不受控制的焦躁期。

當你投遞的簡歷大都石沉大海，當你的面試都沒通過，時間一久，次數一多，你就會在一定程度上懷疑自己的能力，更加不利于后續的面試和談薪。

心態崩掉后，此時，你的求職目標就會由換一個滿意的工作逐漸變成找到一份工作，職業規劃什么的早已顧不上。

裸辭的最大風險就在于很可能會打亂你的職業規劃，短期的爽換來的很可能是長期的痛，因此才會有那么多人選擇騎驢找馬。 當然，在裸辭人群當中，也有很大一部分人是因為不知道如何騎驢找馬才無奈裸辭的。那么，在不裸辭的情況下，要怎么面試找工作？

不裸辭，哪有時間求職面試？沒時間去面試，是騎驢找馬的難題之一。 很多職場人士其實很清楚裸辭的風險，也明白跳槽最好的方法就是騎驢找馬，可問題在于不裸辭的話，哪有時間去面試新工作？總不可能一有面試就請假吧？

那要如何解決沒時間面試的問題呢？

一、避免盲投簡歷，減少無效面試

裸辭后，由于時間充足，因此你可以選擇海投簡歷，一天三場面試都沒問題，可在職狀態就不行了，因為沒那么多時間去面試，所以只有提高簡歷投遞及面試的效率。

首先，要根據自己的目標有選擇性的投遞簡歷。

比如你想到一個大一點的公司平臺工作，那么你在投遞簡歷的時候，就優先投遞平臺大且自己比較符合應聘條件的大公司，而不是其他薪資待遇也許更不錯的小公司。

其次，要懂得拒絕不符合你要求的面試邀請。 你會發現每當你更新公開簡歷，就會陸陸續續有公司邀請你去面試，不過在職狀態的你是不可能每場面試都去的，因此要懂得拒絕那些不符合你要求的公司。

有的放矢，拒絕海投，拒絕無效面試，讓每一場面試都變得有價值，值得你花時間去一試，以此提高面試效率，減少請假次數。

二、先申請視頻面試

現在企業面試大多都有兩面甚至三面，在初次面試的時候和對方商量是否可以視頻面試，先通過視頻面試的方式進行一個初步的了解。

如果對方不接受視頻面試，也可以和對方商量是否可以在午休、下班后或者周末等休息時間進行初面。

互相都覺得不錯的情況下，再請假去復試，既能提高面試成功率，又能減少請假次數。

如果對方只接受上班時間現場面試，那你就要考慮這家公司對你的吸引力是否大到需要多次請假去面試了。

三、準備好請假理由

為了找到新工作，撒謊編造請假理由是難免的?？梢允鞘录?，也可以是病假或者朋友結婚等等。

當然，如果有調休或是年假未休的，也可以利用這些假期時間去面試。

四、通過人脈求職

除了網上投簡歷這種求職方式，還可以通過熟人介紹等方式求職，而且通常來說熟人介紹內推等形式找到的工作都不錯，且成功率也比較高。

對于工作多年的職場人而言，真正好的工作多是通過這樣的方式找到的。

離職需要一個月，新公司等不了咋辦？

除了面試沒時間的問題，騎驢找馬還有一個難點在于離職時間和到崗時間的沖突。

老東家要求提前一個月辭職，而新東家要求你最好在一周內入職，好一點的不過等你兩周時間，少有公司愿意等人一個月的，這該怎么辦？

在和新公司確認到崗時間的時候，先商量是否可以等一個月，如果可以則皆大歡喜，如果不行，那就要和新公司談判商量了。

既然是談判，那你就要清楚自己有多少籌碼，也就是自己最快能在多長時間內到崗。

通常來說，你自己對原公司的離職流程和離職所需時間應該是有所了解的，比如是否能提前離開？最快需要多長時間？

而談判的最終結果基本上就這三個：

1. 一個月后入職

2. 按照自己給出的最快時間點入職

3. 按照新公司的時間要求入職

如果是后面兩種情況，就需要你和原公司領導、人事等商量，看能否提前離職，另外也可以利用調休、年假等時間，做到偽離職，先到新公司報道，所需要的離職證明等在休假時間結束后回原公司拿就可以了。

不過在離職之前，工作交接一定要做好，這是基本的職業素養。

寫在最后

裸辭雖然舒坦，求職時間也寬裕，但風險和成本太大；騎驢找馬雖然麻煩，但卻沒啥風險，找工作時也會更加從容。

當然，如果你一個假都請不到，那你除了裸辭也別無選擇。